いよいよベテラン社員3人に、会社売却を伝える日がやってきた。 会議室のテーブルをはさんで、向こう側にベテラン社員が３人、 私の右側には、仕入先の経営渉外スタッフ、Oが控えていました。 いよいよ、ベテラン社員に会社の売却を…

☆少し戻りまして、私の会社売却の体験談の続きです。 20年を超えた会社は、成人した子供のようなもの。成長を止めてはいけない。 「仮に会社を売却するなら・・・」と、人材採用の同業社の社長、H氏と話し合いを進めながらも、私は…

60代の私の社長仲間からの質問です。 ２つピックアップさせていただきますが、どちらも共通した悩みです。 何かというと、自分はオーナーとして残り、次の社長に事業承継するというものでした。 身内に事業承継するなら【10年】の…

国の成長戦略で、廃業率が目標になっている不思議。 国は、日本の経済危機・社会問題の解決策の一つとして、｢会社の売却｣を支援しようとしています。 ・国の支援センターが経営者の悩みごと相談、事業承継のマッチングを推進。・事業…

あなたの会社の価値はいくらか、数字で言えますか？ もしあなたが会社を売却するなら、自分の会社の価値をお金に換算することができますか？ 「プロに査定してもらわないと分からない」 「顧問税理士に聞かないとね」 と、その分野は…

昭和時代、「転職」は公言できないマイナーな行為だった。 今から40年近く前、㈱リクルートに入社した当時、転職マーケットはまだ小さい時代でした。 ｢週刊就職情報関東版｣の創刊によって、転職マーケットに風穴が開けられ、女性向…

辛抱は、長期経営の精神的支柱になった 「辛抱しなさい」「生きる上で大切なことの一つは辛抱強さ」 私と同期の60代のみなさん、幼い頃、そう教えられませんでしたか？ 辛抱、忍耐―ー生きる上では確かに備えておきたい精神力です。…

「会社を廃業したら先祖に申し訳ない」 私の周りには、１００年以上続く会社の社長が結構います。 多くは、70代の団塊の世代以上の社長です。 彼らに、「会社を売るって、考えたことないですか？」と聞くと、 「とんでもない。そん…

今の「平均健康寿命」は男女とも70代。 今あなたの年齢が60歳とします。 人生１００年時代、健康に自信ありますか？社長はいつまで続けることができますか？ でも、健康がいつまで続くか、誰も保証してくれません。 生命が仮に１…

「会社売却」に対するプライドとジェラシーがメラメラと・・・。 同業のH社長と、「一緒になったら面白いかもね」と、会社同士の合併の話が出た時、私が会社の売却側になりそうだったので、早々に話を切り上げることにしました。 それ…

事業承継が失敗したことを、同業の友人社長に報告。 「はっきり言って、会社を１８０度変革しない限り、要望に応えられそうにない。それに・・・」 私は同業のH氏に、正直に悩みを打ち明けることにしました。 H氏とはカラオケの趣味…

「圧倒的売上規模」が、会社変革のキーワードだった 事業承継に失敗し、リーマンショックの傷口がまだふさがり切れていない時、寝耳に水の話が仕入先から舞い込んできました。 売り上げ目標のバーが、今の売上規模の数倍になるというの…

ほとんどの社長は会社の存続を望む 自分で起業し、あるいは先代から受け継ぎ、本来なら後継者に会社を引き継ぎたいと思うのが人情であり、自然の流れです。 ほとんどの、というのは、人を騙して儲けようという、悪事を働く社長が一部い…

事業承継のスタートは大事な人に相談することから。 後継者不在で、会社の将来が不安。でも、手をこまねいていたら、いたずらに時間が過ぎていき、不安が増幅していくだけ－－これではいけませんね。 こう考えてみませんか？ ５年後に…

後継者不在企業の半分が黒字経営 ●中小企業庁の調査「中小企業白書」によると、２０２５年までに、全国３８２万社の中小企業のうち、１２７万社が廃業の危機を抱えています。 １２７万社――実に、中小企業の３分の１、という驚くべき…

幹部候補として採用した3人も、会社を去っていった 私は次に、後継者候補の公募に着手することにしました。 私の会社は、求人広告の代理業を生業としていました。人材採用を考えている企業に対して、求人誌への広告掲載を促し、企業と…

まさか会社を売ろうなんて、最初は全く考えていなかった。 私は、５０歳(会社設立２０年)を迎えた時、事業承継しようと決意しました。そして、遅くとも６０歳には会社を去ろうと・・・。 人生１００年時代、学生時代からやって見たか…

◎「後継者がいない、どうしたらいいんだろう」――と、悩んでいませんか？実は、それはあなただけではありません。圧倒的多数の中小企業の社長が悩んでいるのです。私も一緒でした。 ◎「このまま会社を廃業することになったら、父も、…