法制化の後ろ盾もあり、残業が減り、パワハラも減った。
日本の職場環境は良くなったはずなのに、熱意ある社員は世界ワースト水準の6%。(2017ギャラップ社調査/アメリカ30%。世界平均15%)
転職志向も相変わらず強い。
職場はいいが将来の自分のキャリアに不安。
企業はその部分にコミットした方がいい
(参考文献:古屋星斗氏著「ゆるい職場」/中公新書ラクレ)
【吉田 学 公式サイト】起業から事業売却まで「愛の成功法則」
雑記吉田学
法制化の後ろ盾もあり、残業が減り、パワハラも減った。
日本の職場環境は良くなったはずなのに、熱意ある社員は世界ワースト水準の6%。(2017ギャラップ社調査/アメリカ30%。世界平均15%)
転職志向も相変わらず強い。
職場はいいが将来の自分のキャリアに不安。
企業はその部分にコミットした方がいい
(参考文献:古屋星斗氏著「ゆるい職場」/中公新書ラクレ)
吉田 学(がくさん)
人生100年時代をサバイバルする起業・事業承継アドバイザー
1959年生まれ、秋田出身。
(株)リクルートに就職するが、無謀にも30歳で起業。
バブルとリーマンの2大ショックによる倒産の危機を乗り越え、30年間、自社を存続させる。
50歳(起業20年)の時、後継者育成に失敗。その後、第三者に会社を売ることを選択。周りに感謝されてリタイアする。
その経験から、「会社売却」を「会社エグジット」というキーワードで前向きにとらえ直し、現在は、起業/事業承継アドバイザーとして、執筆活動、講演活動を行っている。小説家としての一面ももつ。
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